資遣流程
依法辦理員工資遣作業指南，包含資遣事由、預告期間、資遣費計算、失業給付通報等必要程序，確保符合勞動法規。
重要法律提醒
資遣員工須有法定事由，且須依法給付資遣費、遵守預告期間。 違法資遣可能構成「不當解僱」，員工得請求復職或損害賠償。建議資遣前諮詢專業人資顧問或勞動法律師。
法定資遣事由
依《勞動基準法》第 11 條規定
雇主非有下列情事之一者，不得預告勞工終止勞動契約：
一
歇業或轉讓
公司結束營業、轉讓給他人經營。
二
虧損或業務緊縮
公司持續虧損或因業務減少需縮減人力。須有財務報表等客觀證據。
三
不可抗力暫停工作一個月以上
因天災、事變或其他不可抗力因素導致停工超過一個月。
四
業務性質變更，有減少勞工之必要
公司業務轉型或調整，且無適當工作可安置。須先盡安置義務。
五
勞工對於所擔任之工作確不能勝任
員工無法達成工作要求。須有客觀考核紀錄，且已給予改善機會。
重要提醒：「不能勝任工作」須有明確的考核標準、改善計畫及輔導紀錄。 單純主觀認定「表現不好」不構成合法資遣事由。
不得資遣之情形
依《勞動基準法》及相關法規規定
女性員工懷孕期間及產假期間
員工因職業災害醫療期間
員工依法請育嬰留職停薪期間
員工擔任工會職務期間（因工會活動）
員工申訴勞動條件期間（報復性解僱）
員工請生理假、家庭照顧假等法定假別
資遣文件範本下載
點擊下載 Word 檔案，可自行編輯修改後使用
資遣通知書
包含資遣事由、預告期間、離職日期等欄位
資遣費計算表
新舊制年資、平均工資、資遣費明細計算
非自願離職證明書
申請失業給付必備文件，含資遣事由說明
法規依據與免責聲明
本流程依據《勞動基準法》、《勞工退休金條例》、《就業服務法》及《就業保險法》等相關法規編製。 資遣涉及複雜的勞動法規，建議在執行前諮詢專業人資顧問或勞動法律師，以確保程序合法並降低勞資爭議風險。